政府の「働き方改革」が本格化し、日本の労働環境は大きな転換期を迎えています。また、少子高齢化により新卒の採用は、空前の売り手市場となり、中小企業にとっては人員確保が喫緊の課題となっています。

今いる社員が定着し、新卒が入りたくなる会社、且つ生産性が向上するためには何が必要か。中小企業にこそ働き方改革が急務です。