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就業規則DVD

住宅会社では営業マンに、残業代の代わりに営業手当を支払う慣行がよく見られますが、後に"残業代未払い"として請求されるケースが少なくありません。支払っていたつもりの社長にとっては寝耳に水・・・。

労務管理におけるトラブル防止には、就業規則や労働契約書などで、労使間の約束を明確にしておくことが最も重要です。就業規則を準備もしていないのは論外ですが、しばらく見直していない場合なども、無防備で危険な状態と言えます。合法的且つ、社員にとっても会社にとってもプラスになる就業規則の雛型を社会保険労務士の岡本洋人先生に作成してもらいました。予想外のトラブルに巻き込まれることのないように、安心の「強い会社をつくる就業規則」をご利用ください。

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社会保険労務士オフィスオカモト 岡本洋人 〒064-0810札幌市中央区南10条西14丁目1番25号 GMSビル2階 TEL:011-211-1651FAX:011-211-1652

契約約款の理解不足や、簡略化した契約書はトラブルのもと。

残業代の代わりとして営業手当を支払う場合、トラブルを回避するために3つのことをしておく必要があります。
まず1つ目は、営業手当の規定を整備することです。「毎月○時間分の時間外労働や休日、深夜労働手当の相当分を営業手当として支払う」「超過分についても支払う」など、細かいところまで内容を定めましょう。

こうした決め事がないと、残業代の代わりとして認められない可能性が高く、請求があった場合に応じざるを得ません。また、社員本人が気にしていなくても、家族が訴えてくるケースが多々あるので、なあなあにしておいては危険です。

「契約書」は、大切なお客様をもてなす手段のひとつです。

次に、事業場外みなし労働制を導入しましょう。この制度は、外勤などで労働時間を正確に管理できない社員に対し、所定労働時間を働いたものとみなす、というものです。外勤時の実働時間が所定労働時間よりオーバーでもマイナスでも、きっかり働いたとして給与計算をするのです。

ただ、この制度は社員がいつどこで何をしているのかを会社側で把握できない状態であることが条件なので、上司と同行していたり、日報やメールで訪問先や労働時間を報告させていたりすると適用されません。

ですから、現在、もろもろの報告が必須の会社で事業場外みなし労働制を導入したい場合は、まずその報告が必要かどうかをよく検証し、訪問先は報告させても時間は報告させないなど、合法的に工夫をしていきましょう。

労働契約書に明記することです。ここまでやって初めて効果が出ますので、最後までやり遂げてください。
なお、最後になりましたが、最良の方法は、残業を見越した賃金制度を構築した上で、残業手当をキッチリ支払うことです。そのために就業規定を見直し、夜間や休日の外勤が多いようならフレックスを導入するなど、自社にあったルールを設けていくのもひとつです。また、社員の能力の高低で給与の逆転現象が起きる場合は、昇進やボーナスで差を付けるなどの配慮も忘れずに。

【DVDの内容】

  • 就業規則(doc)
  • 賃金規定(doc)
  • 労働契約書(doc)

※就業規則の作成を全て社労士に任せたい方は、フルサービスセットをご利用下さい。就業規則作成一式20万円〜

【お支払い方法】

  • ビルダーズネット会員の方
    …料金後払い(DVDに同封の請求書にてお支払いください)
  • 会員以外の方
    …代金引換(商品金額+消費税等+代引き手数料260円を郵便配達員にお支払いください)

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工事請負契約DVD、ここがポイント

住宅会社側に立った弁護士が作成。

実際の事例等を基に、住宅会社が巻き込まれやすい労使間トラブルを最小限に抑える対策を施した就業規則です。

PDFでお渡し。何部でも印刷可能。

就業規則は、MSワードでお渡ししますので、自社に合わせて自由に変更することができます。

条文の解説書も付いていて分かりやすい。

自分で規則を変更した場合に、法的に問題ないか不安な方には、変更後の就業規則を、社会保険労務士が無料で添削(1回)してくれます。

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