住宅会社向けの研修では、「気合・特訓」系の研修が多々あります。特に営業研修では、その色合いが強まります。
「気合・特訓」系の研修は、確かに社員のモチベーションを瞬間的に上げたい時には有効な手段です。一種のカンフル剤になります。
ですから、今の会社の状態が切羽詰っていて、強力なカンフル剤を必要としているならば、オススメです。※但し、当社では請け負ってません。どうしても必要とされる方には、他社をご紹介しております。
ただ、長期的に成長する企業にしたい、「売りつける」よりも「選ばれる」企業を目指したい、という方には「気合・特訓」系の研修は、ご卒業されることをオススメしております。
※特に最近の傾向では、優秀な若手社員ほど、強引なモチベーションアップ研修に拒否感を示すようです。多額の募集費用をかけて集めた優秀な社員に、すぐに辞められては元も子もありませんよね。
当社では、全ての会社を同じカリキュラムで行う（研修講師側に都合のよい）研修ではなく、「 従業員満足度調査（ESS） 」を基に、各社の状況・社員の状態に応じた研修を提供しています。それが、「 キックオフ・ミーティング 」です。
